一、做临时工扭伤了误工费怎么赔
在临时工因工作扭伤的情况下，误工费的赔偿通常需考虑以下几个方面。首先，要确定受伤与工作之间存在直接因果关系，即扭伤是在从事临时工工作过程中发生的。其次，需证明临时工的实际误工时间，包括受伤后无法正常工作的天数。可以通过医院的诊断证明、休息医嘱等材料来支持。最后，计算误工费的标准一般按照临时工受伤前的平均工资水平来确定。如果临时工能提供最近一段时间的工资收入证明，如银行流水、工资条等，以此为依据计算误工费较为合理。如果无法提供具体工资收入证明，可参照当地同行业相同岗位的平均工资标准进行计算。总之，要综合考虑以上因素，以合理确定临时工扭伤后的误工费赔偿数额。
二、临时工受伤脚趾骨折怎么赔偿
临时工受伤脚趾骨折的赔偿通常需根据具体情况确定。首先，若存在劳动关系，应按照《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿。单位需承担工伤认定申请等责任，认定为工伤后，医疗费、停工留薪期工资等由单位支付，伤残津贴等按照伤残等级确定。其次，如果未认定为工伤，但存在劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇主存在过错，应承担相应赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费等实际损失。最后，赔偿金额需根据具体的医疗费用、误工时间、伤残程度等因素计算。临时工本人也应保留好相关医疗证明、工资发放记录等证据，以便维护自身合法权益。
三、找的临时工受伤医疗费算谁的
一般来说，找的临时工受伤的医疗费通常应由雇主承担。根据相关法律规定，雇主对其雇佣的临时工在工作过程中遭受的人身伤害负有赔偿责任。这是因为雇主与临时工之间存在雇佣关系，雇主有义务提供安全的工作环境并保障临时工的人身安全。
然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，如违反操作规程等，在确定赔偿责任时，可能会根据双方的过错程度进行相应的分担。但即使如此，雇主仍不能免除其主要的赔偿责任。
此外，如果临时工是在执行与工作相关的任务过程中受伤，即使是在工作时间之外或工作地点之外，只要与工作存在直接或间接的关联，雇主也通常需要承担医疗费等赔偿责任。
总之，在找的临时工受伤的情况下，雇主一般应承担医疗费等赔偿责任，但具体情况需根据实际案件的细节和相关法律规定进行综合判断。
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