一、工伤事故单位罚款合理吗
在工伤事故中，单位对员工进行罚款是否合理，需要分情况来看。
从法律层面而言，一般情况下单位直接因工伤事故对员工罚款是不合理的。工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害，劳动者本身是受害者。依据相关劳动法律法规，劳动者依法享有获得医疗救治、经济补偿等权利，其合法权益应得到保障，单位不能因员工发生工伤就对其进行惩罚性罚款。
然而，如果工伤事故是由于员工故意违反单位的安全生产规章制度、操作规程，且这些规章制度和操作规程是经过民主程序制定并已公示告知员工的，那么单位可以依据规章制度对员工的违规行为进行处理，但这种处理不应被简单地等同于罚款。即使要进行经济处罚，也应当符合法律规定和合理性原则，不能过度加重员工的负担。
总之，单位不能随意以工伤事故为由对员工罚款，必须在合法、合理且有明确依据的前提下进行相关处理。
二、工厂不同意工伤认定怎么办
若工厂不同意工伤认定，可从以下几方面应对：
一是继续按程序推进认定。职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会依法进行调查核实，工厂的意见并非决定因素。
二是对工厂异议进行回应。工厂不同意可能有其理由，如认为不属于工伤情形等。此时，职工一方应准备好能证明工伤事实的证据，比如事故现场证人证言、监控录像（如有）等，以反驳工厂的不合理观点。
三是通过法律途径维权。若对工伤认定结果不服，工厂可依法申请行政复议或提起行政诉讼，职工一方同样有权利在认定结果对自身不利且有充分证据的情况下，通过相应法律程序维护自身权益，最终由相关部门依据事实和法律作出公正裁决。
三、职业病和工伤有什么区别
职业病与工伤存在多方面区别：
一是概念不同。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可见，职业病是工伤的一种特殊情形。
二是认定程序不同。职业病认定需先由劳动者到用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断，诊断后若对结果有异议，还可申请鉴定。而工伤认定一般由用人单位或劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出申请，由该部门进行调查核实后作出认定决定。
三是赔偿范围和标准有所差异。职业病赔偿除了一般工伤赔偿项目外，还可能涉及后续的康复治疗费用等特殊赔偿。工伤赔偿则根据伤残等级等确定具体赔偿项目和标准。
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来源：中国法院网-职业病和工伤有什么区别，职业病与工伤待遇区别