一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿表
临时工意外受伤的赔偿需依据具体情况确定，不存在固定赔偿表。
首先，要明确双方法律关系。若形成雇佣关系，根据相关法律，雇主通常需承担赔偿责任，除非能证明自身无过错。若临时工自身存在过错，可减轻雇主赔偿责任。
赔偿项目一般包含：一是医疗费，凭医疗机构票据确定，涵盖诊疗、药品、住院等费用。二是误工费，按临时工实际减少收入计算，有固定收入按实际损失，无固定收入则参考近三年平均收入或同行业标准。三是护理费，依据护理依赖程度及护理人员收入状况确定。四是交通费，以实际必要交通支出凭证为准。五是营养费，结合受伤情况及医嘱确定。若造成残疾，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若不幸死亡，有丧葬费、死亡赔偿金等。
处理时，建议先协商解决赔偿事宜。协商不成，临时工可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁判。
二、雇的临时工意外受伤怎么赔偿,没有买保险
在雇佣临时工且未购买保险的情况下，赔偿责任需根据具体情形确定：
一是双方若为劳务关系。提供劳务者自身遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主对临时工受伤存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，未进行必要的安全培训等，需按过错程度赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。若临时工自身对受伤也有过错，比如违规操作，可减轻雇主责任。
二是若构成事实劳动关系。即便未买保险，也应参照工伤保险待遇赔偿，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。雇主需承担本应由工伤保险基金支付的部分费用。
总之，赔偿需综合考虑受伤原因、双方过错等因素。雇主应积极救治伤者，妥善协商赔偿事宜，若协商不成，临时工可通过诉讼等法律途径维护自身权益。
三、雇的临时工意外受伤怎么赔偿对方不赔偿可以诉讼
临时工在工作中意外受伤，赔偿问题需根据具体情况确定。
若双方形成劳务关系，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主若存在过错，比如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，就需承担相应赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
若临时工意外受伤是因第三人原因造成的，受害人可请求第三人承担赔偿责任，雇主承担补充责任，雇主承担责任后可向第三人追偿。
若雇主拒绝赔偿，临时工可以通过诉讼途径解决。临时工应准备好相关证据，如能证明劳务关系存在的证据（如工作记录、证人证言等）、受伤情况的证据（如医疗诊断证明、病历等）以及因受伤产生损失的证据（如误工证明、费用票据等）。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依法判决，以维护自身合法权益。
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