一、劳务派遣临时工不受劳动法保护吗
劳务派遣临时工同样受劳动法保护。具体体现在以下方面：
其一，劳动报酬方面。劳务派遣单位应按照法律规定，向被派遣劳动者支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。用工单位也需按照约定向劳务派遣单位支付相应费用，以保障临时工的报酬权益。
其二，工作条件与劳动保护方面。用工单位要为劳务派遣临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。
其三，社会保险方面。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为临时工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保临时工在面临各种风险时有相应的保障。
其四，权益救济方面。若劳务派遣临时工的合法权益受到侵害，可通过与劳务派遣单位或用工单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。总之，劳动法对劳务派遣临时工的权益保护有明确规定。
二、劳务公司招的临时工受伤怎么赔偿
临时工在工作中受伤，赔偿情况需根据具体情形确定：
一是若临时工与劳务公司建立的是劳动关系。劳务公司需为其缴纳工伤保险，临时工受伤属于工伤范畴，应按照《工伤保险条例》规定处理。工伤保险基金将支付相应工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等；若劳务公司未缴纳工伤保险，则由劳务公司承担全部工伤赔偿责任。
二是若临时工与劳务公司建立的是劳务关系。此时，需根据双方过错程度来分担责任。若临时工受伤是因劳务公司提供的工作环境、设备等存在安全隐患或劳务公司安排工作存在过错导致，劳务公司应承担相应赔偿责任；若临时工自身存在过错，如违反操作规程等，也需承担一定责任。
总之，临时工受伤后，应及时就医并保留相关证据，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
三、临时工300元一天工资怎么算
临时工300元一天的工资计算方式相对比较简单。
如果是按日计酬且工作天数明确，那么总工资就等于每日工资300元乘以工作的天数。例如工作了5天，总工资就是300×5 = 1500元。
在一些情况下，可能会涉及到工作时长的调整对工资的影响。如果约定一天工作8小时，300元一天，但实际工作时长超过8小时，若有加班规定，可能会按照加班时长给予额外报酬。比如加班每小时的报酬是按照日工资300元除以8小时得出的小时工资标准来计算，加班2小时就额外支付300÷8×2的报酬。
还有可能涉及到工资的扣减情况，例如临时工因自身失误给雇主造成损失，雇主可能会按照双方约定或者合理的标准从300元日工资里扣除相应金额。
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来源：临律-临时工300元一天工资怎么算，临时工320一天 小时工是真的吗