一、临时工受伤老板怎么赔偿
临时工受伤，老板应承担相应的赔偿责任。具体如下：
首先，若临时工与老板存在劳动关系，老板需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，如果临时工因工作遭受事故伤害或者患职业病，老板应当申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，老板还应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若老板未依法支付赔偿费用，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、临时工受伤老板赔偿不出来怎么办
若临时工受伤老板赔偿不出，可采取以下措施。首先，及时固定证据，如收集受伤现场的照片、与老板或相关人员的沟通记录等，以证明受伤事实及与老板的雇佣关系。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责监督用人单位执行劳动法律法规，他们会对案件进行调查并督促老板履行赔偿责任。再者，若劳动监察部门协调后老板仍不赔偿，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请人需提交相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。最后，若对劳动仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，积极采取合法有效的措施，确保自身权益得到保障。
三、干临时工受伤老板应该给钱吗
干临时工受伤，老板通常应当承担相应的责任并给予赔偿。
根据法律规定，雇主对其雇佣的临时工在工作过程中遭受的人身伤害负有赔偿义务。这是基于雇主与临时工之间存在的雇佣关系，雇主有义务提供安全的工作环境并保障临时工的人身安全。
如果临时工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，老板应当支付医疗费、误工费、护理费、交通费等相关费用。这些费用是为了弥补临时工因受伤而遭受的经济损失。
然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，如违反操作规程等，在确定赔偿责任时，法院可能会根据双方的过错程度适当减轻老板的赔偿责任。
总之，一般情况下老板应该给钱赔偿临时工的受伤损失，但具体的赔偿责任和金额需要根据实际情况，依据相关法律法规进行确定。
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