一、临时工一周不超过多少小时
临时工即非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
这一规定是为了保障临时工的合法权益，避免其过度劳累，同时也是为了规范用人单位的用工行为。在实际操作中，用人单位应严格遵守这一工时限制。如果用人单位安排临时工每周工作时间超过二十四小时，就可能构成违法用工。
对于临时工而言，若遇到用人单位违反工时规定的情况，有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并可依法主张相应的权益。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，责令用人单位限期改正，若用人单位逾期未改正，还将面临相应的行政处罚。
二、临时工要押一个月工资吗
临时工是否押一个月工资，需从以下方面看：
（一）法律规定方面
1. 我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并未区分临时工与正式工，从法律本意上讲，无论是临时工还是正式工，押一个月工资这种做法没有法律依据，是不符合劳动法律法规规定的。
（二）实际情况方面
1. 在一些不规范的用工情形下，可能存在雇主对临时工押一个月工资的现象，这往往是雇主为了防止临时工突然离职、工作失误造成损失等，但这种做法是不合理且不合法的。如果临时工遇到这种情况，可以与雇主协商解决，要求按照法律规定按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，以维护自己合法的劳动报酬权益。
三、临时工意外受伤怎么赔偿
临时工意外受伤的赔偿需根据具体情况确定：
（一）存在劳动关系的情况
1. 如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，临时工受伤属于工伤的，应当享受工伤保险待遇。用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 经认定为工伤后，可依据伤残等级享受相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如达到相应伤残等级）、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目大部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
（二）不存在劳动关系的情况
1. 如果临时工与雇主是劳务关系，按照双方的过错承担相应责任。如果雇主有过错，例如提供的工作环境不安全等，雇主需要承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）等。
2. 如果临时工自己对意外受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
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