一、临时工违约了怎么赔偿
临时工违约的赔偿需依据具体情况而定。
若临时工与用人单位签订了劳动合同，且合同中对违约责任及赔偿有明确约定，那么应按照合同约定执行赔偿。比如约定了违约需支付一定金额的违约金，或赔偿因违约给单位造成的直接经济损失等，就依此赔偿。
若合同未约定，可根据实际损失确定赔偿。用人单位需证明因临时工违约遭受了损失，如因临时工突然离职，导致工作停滞，产生额外费用聘请替代人员，该费用可作为损失要求临时工赔偿。损失应是直接且可合理预见的。
若涉及培训费用，用人单位为临时工提供了专业技术培训并支付费用，且约定服务期，临时工违约提前离职，可能需按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行赔偿。
此外，若临时工违约行为构成对用人单位商业秘密、知识产权等权益侵害，还需承担相应侵权赔偿责任。总之，临时工违约赔偿要结合合同约定、实际损失等因素，依法合理确定。
二、无合同临时工受伤骨折怎么办
无合同临时工受伤骨折，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若未提出，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定时需提交相关材料，如身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。
最后，主张赔偿。根据鉴定结果，临时工可要求用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。
三、干的临时工要不到钱怎么办
临时工要不到钱，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。证明劳动关系及劳动事实的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录、同事证言等，这些材料能证实你为用工方提供了劳动。
第二，与用工方协商。尝试与雇主或用人单位直接沟通，以平和理性的方式说明情况，要求支付工资。注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、工作内容、拖欠工资的情况等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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