一、职业病和工伤哪个补偿多
职业病和工伤在补偿数额上不能简单地一概而论，二者补偿多少需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
从认定角度看，职业病属于工伤的一种特殊情形。工伤认定范围更广，包含因工作原因受到的各类事故伤害等；职业病是因长期接触职业危害因素引发的疾病。
在补偿项目上，二者大致相同，均包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。但具体数额受多种因素影响。比如伤残等级，伤残等级越高，补偿通常越多。若职业病导致的伤残等级比普通工伤导致的伤残等级高，那么职业病的补偿可能更多；再如工资水平，职工本人工资高的，相应的停工留薪期工资、伤残津贴等补偿金额也会较高。
另外，部分地区可能对职业病有额外的关怀政策或补偿措施，这种情况下，职业病补偿可能会多于一般工伤。总之，需结合具体案件的伤残情况、工资水平及当地政策等来确定哪方补偿更多。
二、职业病和工伤伤残鉴定标准
职业病鉴定标准：
三、职工患职业病属于工伤吗
职工患职业病属于工伤。根据相关法律规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
具体而言，认定职工患职业病为工伤，需满足一定条件。其一，职工所患疾病必须是在职业活动中产生，即与工作环境、工作内容等存在直接关联。例如，长期在粉尘环境中工作的职工患上尘肺病，该疾病与工作环境密切相关。其二，要经过法定的职业病诊断程序，由具备资质的医疗卫生机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
一旦职工被确诊为职业病，用人单位应依法为其申请工伤认定。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以保障其合法权益。
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来源：头条-职工患职业病属于工伤吗，职工患职业病该怎么办