一、临时工工伤要找中介吗
临时工发生工伤，是否找中介需视具体情况。
若中介与临时工存在特定法律关系，比如中介与临时工签订劳动合同并对其工作进行管理安排，且从临时工劳动中获取利益，这种情况下，中介可能需承担相应责任，临时工可找中介沟通工伤事宜。
若中介仅为提供工作信息的居间方，促成临时工与实际用工单位建立劳务关系，自身不承担对临时工的劳动管理义务，一般无需对临时工工伤负责，临时工应主要向实际用工单位主张工伤权益。
无论是否找中介，临时工都应及时收集能证明工伤事实及与用工相关的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、受伤经过说明等。同时，按法定程序向劳动保障部门申请工伤认定，若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。若与用工单位或中介就工伤赔偿等问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、临时工工伤要求什么证据
临时工主张工伤，需准备以下关键证据：
一是劳动关系证明材料，例如劳动合同，若未签订书面合同，可提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等，以此确定与用人单位存在事实劳动关系。
二是工伤认定申请表，需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，此表可在劳动保障部门领取。
三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，明确受伤情况及诊断结果。
四是事故现场的证人证言、视听资料等，若有同事目睹事故发生过程，其证言具有重要作用；现场监控录像等视听资料也能直观反映事故经过。
五是其他相关材料，如用人单位的营业执照副本复印件等能证明单位主体资格的文件。准备充分证据，有助于临时工顺利进行工伤认定及后续权益保障。
三、临时工工伤有没有误工费
临时工因工伤是有误工费的。在法律层面，误工费在工伤范畴中一般对应停工留薪期工资。
依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，临时工若遭遇工伤，在其停工接受治疗期间，用人单位应按照其正常工作时的工资标准，按月支付相应费用，保障临时工在工伤治疗期间的生活收入不受影响。不过，临时工需按规定申请工伤认定，经认定为工伤后，其合法权益才能得到有效保障，进而确保能依法获取相应的停工留薪期工资。
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