一、国庆工资不翻倍违法吗,法律有什么规定
国庆期间工资不翻倍是否违法，需分情况来看。
国庆节属于法定节假日，按照我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位在10月1日至10月3日这三天法定节假日安排劳动者工作，却未支付三倍工资，这种行为是违法的。
但如果是在10月4日至10月7日这四天调休日安排工作，可安排补休而不支付加班工资。若无法安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位若违反相关规定，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付相应加班工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉，以维护自身合法权益。
二、工厂不发工资别人都发了,打110有用吗,他们会管吗
工厂不发工资而其他人都发了，打110有一定作用，但110主要负责处理治安、刑事案件等紧急情况，对于单纯的劳动报酬纠纷，其处理方式和介入程度有限。
一方面，拨打110后，警方可能会出警了解情况。如果工厂存在恶意拖欠工资且有暴力威胁、限制人身自由等妨碍劳动者维权的违法犯罪行为，警方会依法进行处理，保障劳动者的人身安全和合法权益。
另一方面，对于一般的工资拖欠问题，更有效的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有专门的职责和程序来处理用人单位拖欠工资等劳动违法行为，可责令工厂限期支付工资。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁进一步主张权利，要求工厂支付拖欠工资及相应补偿等。总之，遇到此类问题，应根据具体情况选择合适的维权途径。
三、举报招童工,童工的工资会不会给
使用童工属于严重违法行为，童工的工资应当依法予以支付。具体分析如下：
一方面，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，童工付出了劳动，按照公平合理以及保护劳动者权益的原则，其应获得相应的劳动报酬。
另一方面，劳动监察部门等相关机构在处理招用童工案件时，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，会要求用人单位支付童工在工作期间的全部劳动报酬。若用人单位拒绝支付，童工或其监护人可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益，以确保童工能依法获得应得的工资。
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来源：头条-举报招童工,童工的工资会不会给，举报童工后,童工工资会发吗