一、要求离职有什么补偿吗
劳动者要求离职是否有补偿需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些法定理由提出离职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，通常用人单位无需支付经济补偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位一般也需支付经济补偿，标准同样按照上述工作年限与月工资的对应关系确定。所以，要求离职能否获得补偿，关键在于离职原因以及用人单位是否存在法定过错。
二、辞职后才能有补偿金吗
并非辞职后才有补偿金。
在一些情形下，劳动者主动辞职没有补偿金。比如因个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且用人单位不存在过错，通常无法获得补偿金。
但存在特定情况，即使劳动者主动辞职也能获得补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，危害劳动者身体健康；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。当用人单位存在这些违法违规行为时，劳动者以这些理由书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
另外，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在裁员等法定解除情形，即使劳动者并非主动辞职，用人单位同样要依法支付补偿金。所以，补偿金的获得与辞职与否并无必然联系，需视具体情况判断。
三、临时工离职补偿怎么发
临时工离职补偿的发放需依具体情形而定：
首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，因用人单位过错导致离职，比如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若临时工非因用人单位过错主动离职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但存在特殊情况，如用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，也可能需支付经济补偿。
再者，若是以完成一定工作任务为期限的临时工，任务完成劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿发放形式通常为货币支付，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清。同时，用人单位应依法为临时工办理离职手续，包括出具离职证明等相关文件，保障临时工的合法权益。
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