一、公司倒闭员工被公司辞退怎么赔偿
公司倒闭辞退员工，应依法给予经济补偿。具体情况如下：
一是确定补偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工资及福利支付。公司倒闭辞退员工时，应一次性付清劳动者工资，还需支付相应的社保、公积金等福利待遇至解除劳动关系之日。
三是特殊情况处理。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司倒闭辞退员工需按法律规定进行经济补偿，以保障员工的合法权益。
二、公司辞退员工的赔偿金标准是多少
公司辞退员工的赔偿金标准，需根据辞退的具体情形来确定，主要分为以下几种情况：
若公司属于违法辞退员工，即违反《劳动合同法》相关规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司无需支付赔偿金。
若公司因经济性裁员等法定情形辞退员工，应向员工支付经济补偿金，标准与上述经济补偿计算方式相同。
总之，明确辞退情形是确定公司辞退员工赔偿金标准的关键。
三、机关单位干五年临时工辞退有补偿吗
机关单位辞退工作五年的临时工是否有补偿，需分情况来看：
一是若双方形成劳动关系。机关单位作为用人单位，辞退临时工若符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；但若属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作五年则支付五个月工资的经济补偿。
二是若双方为劳务关系。通常情况下，劳务关系的解除按照双方约定执行，若没有约定辞退需给予补偿，一般辞退时无需支付补偿。
总之，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，进而判断辞退时是否有补偿。
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来源：临律-机关单位干五年临时工辞退有补偿吗，在单位干了5年临时工怎么办