一、临时工干了20年单位有什么说法
临时工连续工作20年，在法律层面单位有诸多责任与义务。
从劳动关系认定角度，尽管初始为临时工身份，但连续工作20年，很大程度已形成事实上的劳动关系。单位不能再以临时工简单对待，应依法承认劳动者的正式员工地位。
在社保缴纳方面，单位有义务为劳动者补缴以往未缴纳的社保费用。社保是劳动者应享有的法定权益，连续工作多年，单位未缴纳的行为违反了社会保险法相关规定。
关于经济补偿，如果单位存在过错，比如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者解除劳动关系时，单位应按照工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的补偿，20年则需支付相应月数的补偿。
另外，在工作待遇上，劳动者应享有与正式工同等的薪酬福利、休假等权利。单位不能因曾是临时工身份而差别对待。若劳动者权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
二、干了20年的临时工被辞退怎么办
若工作20年的临时工被辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，确认自身权益。工作20年，虽名为临时工，但实际已与用人单位形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位辞退员工需有合法理由并遵循法定程序。
其次，分析辞退原因。若因用人单位经营问题等非个人过错原因被辞退，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工作年限，应支付20个月工资的经济补偿。
若因严重违反用人单位规章制度等个人过错被辞退，且用人单位有充分证据证明并履行了法定程序，可能无需支付经济补偿。但用人单位需证明规章制度的制定符合法律规定且已向劳动者公示。
最后，维权途径。先与用人单位协商，要求其说明辞退原因并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
三、临时工20年单位要辞退怎么办
若临时工工作20年被单位辞退，可按以下思路处理：
首先，确认临时工与单位的劳动关系性质。即使是临时工，连续工作20年已形成事实上的长期劳动关系，应受法律保护。
其次，审查单位辞退的合法性。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。例如，不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形。
再者，若单位违法辞退，劳动者有权要求相应赔偿。劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工作年限应支付20个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付40个月工资的赔偿金。
最后，劳动者可与单位先进行协商，要求支付合理补偿；协商不成，可收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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