一、公司延长试用期然后辞退员工违法吗
公司延长试用期然后辞退员工是否违法，需分情况来看。
一方面，如果公司延长试用期存在合法情形，且辞退员工有正当理由，则不违法。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若最初约定试用期未达法定上限，且基于员工在试用期内的表现，如工作能力不足、不符合录用条件等，在按规定程序延长试用期后，发现员工仍不符合要求而辞退，是合法的。
另一方面，若公司无正当理由延长试用期，比如超出法定试用期上限随意延长，或者辞退员工缺乏合理依据，如因员工提出合理诉求等非工作表现原因辞退，这种情况下公司的行为就是违法的。员工可依法维护自身权益，要求公司支付赔偿金等。
二、试用期公司辞退员工需要提前多久通知
在试用期内，公司辞退员工是否需要提前通知以及提前多久通知，需分情况来看：
1. 不符合录用条件辞退。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可随时解除劳动合同，无需提前通知。但公司需对员工不符合录用条件承担举证责任，比如提供招聘公告明确的录用条件、员工考核未达标的相关材料等。
2. 其他法定情形辞退。如果是因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司也可随时辞退员工，不必提前通知。
3. 非上述法定情形辞退。若公司辞退试用期员工不属于上述法定情形，而是基于其他原因，比如公司自身经营调整等，这种情况下公司应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，才可以解除劳动合同。
三、公司在试用期辞退员工补偿标准有哪些
公司在试用期辞退员工的补偿标准，需根据辞退的具体情形来确定：
1. 合法辞退，无需补偿。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如专业知识、技能欠缺，无法完成工作任务等；严重违反用人单位规章制度，如多次旷工等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。
2. 违法辞退，需支付赔偿金。若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：临律-公司在试用期辞退员工补偿标准有哪些，如果公司在试用期间辞退补偿多少?