一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿,没有买保险
在雇佣临时工且未购买保险的情况下，赔偿责任需根据具体情形确定：
一是双方若为劳务关系。提供劳务者自身遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主对临时工受伤存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，未进行必要的安全培训等，需按过错程度赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。若临时工自身对受伤也有过错，比如违规操作，可减轻雇主责任。
二是若构成事实劳动关系。即便未买保险，也应参照工伤保险待遇赔偿，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。雇主需承担本应由工伤保险基金支付的部分费用。
总之，赔偿需综合考虑受伤原因、双方过错等因素。雇主应积极救治伤者，妥善协商赔偿事宜，若协商不成，临时工可通过诉讼等法律途径维护自身权益。
二、公司临时工工资怎么入账的
公司临时工工资的入账方式，需根据具体情况来确定，主要有以下两种常见情形：
一是临时工与公司存在雇佣关系。这种情况下，临时工工资应按照工资薪金所得进行处理。公司需根据临时工实际提供劳务的时间和工作量，计算应支付的工资数额。在会计核算时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。实际发放工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。同时，公司还需按照规定代扣代缴临时工的个人所得税。
二是临时工与公司不存在雇佣关系。此时，临时工工资应作为劳务报酬进行处理。公司取得临时工提供劳务的发票后，根据发票金额借记“生产成本”“管理费用”等相关科目，贷记“银行存款”等科目。若支付给临时工的劳务报酬超过一定金额，公司还需履行代扣代缴个人所得税的义务。
三、雇的临时工意外受伤怎么赔偿表
临时工意外受伤的赔偿需依据具体情况确定，不存在固定赔偿表。
首先，要明确双方法律关系。若形成雇佣关系，根据相关法律，雇主通常需承担赔偿责任，除非能证明自身无过错。若临时工自身存在过错，可减轻雇主赔偿责任。
赔偿项目一般包含：一是医疗费，凭医疗机构票据确定，涵盖诊疗、药品、住院等费用。二是误工费，按临时工实际减少收入计算，有固定收入按实际损失，无固定收入则参考近三年平均收入或同行业标准。三是护理费，依据护理依赖程度及护理人员收入状况确定。四是交通费，以实际必要交通支出凭证为准。五是营养费，结合受伤情况及医嘱确定。若造成残疾，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若不幸死亡，有丧葬费、死亡赔偿金等。
处理时，建议先协商解决赔偿事宜。协商不成，临时工可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁判。
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