一、因工伤后老板怎么赔偿
工伤后老板的赔偿需根据具体情况确定。
（一）医疗费
老板应支付工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等，且要确保员工在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗机构就医。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，老板需按照员工原工资福利待遇不变按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）护理费
如果员工生活不能自理需要护理，老板应负责安排护理人员或支付护理费。
（四）伤残赔偿
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果员工解除或终止劳动关系，老板可能还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若老板未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由老板承担。
二、因工伤打官司败诉会怎么样
如果因工伤打官司败诉，可能会产生以下结果：
（一）赔偿方面
1. 劳动者无法获得原本诉求中的工伤赔偿款项。例如，不能得到医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿。如果劳动者自身伤势较重且急需资金进行后续治疗，这会对其造成很大的经济压力。
2. 对于已经发生的与工伤相关的费用，如自行垫付的医疗费用等，可能无法从用人单位处获得补偿。
（二）劳动关系方面
1. 如果在诉讼中涉及劳动关系的认定等相关问题败诉，可能影响劳动者在单位的权益保障。例如，可能无法要求单位继续履行劳动合同等。
2. 对劳动者后续的职业发展可能产生负面影响，比如在求职过程中，新的用人单位可能会对其败诉情况有所顾虑。
（三）司法资源利用方面
1. 败诉方需要承担相应的诉讼费用，这也是一种经济上的损失。
三、因工伤患职业病可以辞退吗
不可以。
（一）法律规定方面。劳动者患职业病属于工伤的一种情况，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形下不得解除合同。而职业病作为工伤，劳动者应受到更多保护，用人单位更无权辞退。
（二）劳动者权益保护方面。患职业病的劳动者往往因为工作环境、工作性质等因素致病，他们在身体受到损害的情况下，需要工作来维持生计、获取医疗资源等。如果允许用人单位辞退，会使劳动者陷入绝境，这违背了劳动法保护劳动者权益的基本宗旨。
（三）社会责任方面。企业作为用工主体，对劳动者患职业病有一定的责任。辞退患职业病的劳动者，不仅是对劳动者个人权益的侵害，也违背了企业应承担的社会责任，不利于构建和谐稳定的劳动关系。
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