一、临时工突然被辞退怎么办
临时工突然被辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，确认自身用工性质。若属于非全日制用工，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但若是全日制用工，用人单位无合法理由辞退则涉嫌违法解除劳动关系。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及工作情况的材料。
再者，与用人单位沟通协商。要求其说明辞退原因，若认为辞退不合理，可提出异议，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。补偿标准一般按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、长期临时工不交社保合法吗
长期临时工不交社保不合法。
从法律角度而言，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。所谓“长期临时工”，若实际符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理、按用人单位要求提供劳动并获取报酬等，就属于劳动关系范畴。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制推行的保障制度。缴纳社保不仅是用人单位的法定义务，也是对劳动者合法权益的重要保障。
若用人单位不为长期临时工缴纳社保，劳动者有权采取措施维护自身权益。劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴，对逾期不改正的，还会依法予以处罚。劳动仲裁则可裁决用人单位补缴社保等，以保障劳动者的社保权益。
三、临时工工作20年退休了有补偿吗
临时工工作20年后退休是否有补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位形成了事实劳动关系，且用人单位存在以下情形，退休时可能有补偿：一是用人单位未依法为临时工缴纳社会保险，导致临时工无法享受相应社保待遇，临时工有权要求用人单位赔偿损失。比如，因未缴纳养老保险，影响养老金领取的，用人单位需承担相应赔偿责任。二是用人单位存在违法解除或终止与临时工劳动关系的情况，临时工可要求支付经济赔偿金。计算标准通常按工作年限，每满一年支付两个月工资。
若临时工与用人单位是劳务关系，退休时一般没有基于劳动关系的补偿。但如果双方在劳务合同中有关于退休补偿的特别约定，按照约定执行。
临时工要确定自身是否能获得补偿，关键在于明确与用人单位之间的法律关系，以及用人单位是否存在违法违规行为。必要时，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-临时工工作20年退休了有补偿吗，临时工工作满20年