一、临时工20年解聘有补偿吗
临时工工作20年后被解聘，是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在事实劳动关系，在解聘时，可能符合获得补偿的情形。例如，若用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作20年，则应支付40个月工资的赔偿金。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被解聘，用人单位无需支付补偿。
此外，若临时工已达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，一般也无经济补偿。
同时，若临时工与用人单位属于劳务关系，而非劳动关系，解聘是否有补偿需依据双方签订的劳务合同约定判断。若合同中约定了解聘补偿条款，按约定执行；若无相关约定，则可能无法获得补偿。总之，临时工解聘补偿问题较为复杂，需结合具体事实及证据，依据法律规定判断。
二、临时工干十年以上有什么规定
临时工干十年以上有如下规定：
首先，在劳动关系认定方面，即便最初以临时工身份工作，若实际工作满十年，很大程度上会被认定与用人单位存在事实劳动关系。
其次，关于签订劳动合同，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这能给予劳动者更稳定的职业保障，用人单位无正当理由不得随意解除合同。
再者，在劳动权益保障上，应享受与正式工同等的待遇。包括但不限于工资报酬按照同工同酬原则确定，不得存在不合理的差别对待；依法享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障劳动者在生老病死、工伤等情况下的基本权益。
另外，在解除劳动关系时，若用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿标准根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资。若用人单位裁员，符合条件的劳动者还应获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
总之，工作十年以上的临时工权益受法律充分保护，可依法维护自身合法权益。
三、临时工干了十年公司不用了怎么办
若临时工为公司工作十年后被辞退，可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认自身权益。尽管是临时工，但连续工作十年，已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位不能随意解除。
其次，了解辞退原因。若公司以不合理理由辞退，比如无正当业绩考核、非因重大过错等，属于违法解除劳动关系。
再者，收集证据。包括工资支付记录，如工资条、银行转账明细；工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等能证明工作年限和岗位的材料。
然后，与公司协商。要求公司说明辞退理由，并提出合理补偿诉求，如按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司的违法辞退行为；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济赔偿等。
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来源：头条-临时工干了十年公司不用了怎么办，临时工干了十年单位必须给买保险吗