一、政府临时工能转正吗
政府临时工能否转正需依据具体情况判断。
一方面，从常规政策来看，部分地区或部门存在一定的转正途径与机制。比如，某些地区会针对表现优秀、具备相应技能与知识的临时工，通过特定的考核招聘程序，给予转正机会。这种考核可能涵盖工作业绩评估、专业能力测试等多方面。若临时工在工作期间展现出出色的工作能力、高度的责任心，且符合单位对正式岗位的要求，就有较大可能通过正规流程转正。
另一方面，并非所有临时工都有转正机会。政府部门的人员编制通常受到严格控制，岗位数量有限。一些临时性工作岗位设立的初衷就是应对短期或阶段性任务，本身就不具备转正的条件。
所以，政府临时工有转正的可能性，但受到多种因素的制约，包括当地政策、单位编制情况、个人工作表现等。临时工可向所在单位了解具体的转正政策和要求，努力提升自身素质与能力，争取转正机会。
二、我是临时工单位不给年休假怎么办
临时工与正式工享有同等的年休假权利。若单位不给临时工年休假，可按以下步骤处理：
首先，依据《职工带薪年休假条例》，临时工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其次，可与单位进行沟通协商，明确告知单位自身依法享有的年休假权利，要求单位按照规定安排年休假。同时保留好沟通协商的记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作年限的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。在仲裁中提供充分证据，要求单位支付未休年休假的工资报酬，按日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。通过合法途径维护自身年休假权益。
三、临时工干了20年单位有什么说法吗
临时工干满20年，单位有以下责任与处理方式：
首先，从法律层面，如今已无临时工概念。工作20年，虽当初可能以临时工形式入职，但早已形成事实上的劳动关系。单位应按照正常员工待遇对待，保障其各项劳动权益。
其次，关于社保问题。单位有义务为其补缴多年来未依法缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是法律强制规定，以保障员工在养老、医疗、失业等方面的基本权益。
再者，在解除劳动关系方面。若单位要解除与该员工的劳动关系，需有法定理由，并依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作20年应支付相应的高额补偿。
此外，若员工达到法定退休年龄，单位还需协助其办理退休手续，确保其能享受相应的退休待遇。总之，工作20年的临时工在单位应享有与正式工同等的合法权益，单位有责任依法依规妥善处理相关事宜。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●政府临时工能转正吗工资多少
●政府临时工能转正吗现在
●政府临时工可以转正吗
●政府临时工能转正吗知乎
●政府临时工可以转事业编么
●政府临时工作人员可以转正吗
●政府机关单位临时工能转正吗
●政府临时工能转正吗现在
●政府临时工可以做一辈子吗
●政府临时工可以随时辞职吗
●我是临时工单位不给年休假怎么办呢
●临时工没有年休假
●政府机关临时工没有年休假
●临时工不享受公休补贴
●单位临时工可以休年假吗
●临时工过年不给辞工
●临时工不给请假怎么办
●临时工不享受假期和任何补助的说明
●临时工可以享受年休假吗
●临时工法定假日不放假有人管吗
来源：中国法院网-临时工干了20年单位有什么说法吗，临时工在一个单位工作二十年有啥说法