一、临时工腰扭伤了怎么赔偿
临时工腰扭伤是否能获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且腰扭伤是在工作过程中因工作原因导致的，用人单位应承担赔偿责任。一般包括医疗费，据实支付受伤治疗所产生的医疗费用；停工留薪期工资，按照受伤前的工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能有护理费等其他合理费用。
如果临时工是通过劳务派遣方式工作，那么赔偿责任主体可能是劳务派遣单位，也可能是用工单位，具体根据劳务派遣协议确定。
如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般由接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。若临时工自身对腰扭伤存在过错，可能会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
总之，临时工腰扭伤后应及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等，以便后续主张赔偿。同时，可与用人单位或相关方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、临时工崴了脚怎么赔偿
临时工崴脚的赔偿需根据具体情况判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致崴脚，用人单位应承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
医疗费应根据实际医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等。误工费按照临时工因误工减少的收入计算，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以实际发生的交通费用为准。
如果临时工自身存在过错，如在工作场所内嬉戏打闹等导致崴脚，用人单位可根据过错程度减轻赔偿责任。
此外，若临时工与用人单位存在劳动关系，应先申请工伤认定，由社会保险行政部门作出认定决定。如果未认定为工伤，可通过民事诉讼途径主张赔偿。在主张赔偿时，应保留好相关的医疗凭证、工资证明等证据，以便维护自身合法权益。
三、临时工工作脚崴受伤怎么处理
临时工工作时脚崴受伤，可按以下步骤处理。首先，应立即停止工作，让受伤部位得到休息，避免进一步加重伤势。同时，要向所在单位的负责人或相关管理人员报告受伤情况，以便单位及时采取措施。
其次，对受伤部位进行简单的处理，如用冷敷来减轻肿胀和疼痛，可用冰袋或毛巾包裹冰块敷在受伤处，每次15-20分钟，每天数次。若伤口有出血，应进行适当的止血处理，如用干净的纱布或毛巾按压伤口。
然后，单位应安排人员陪同临时工前往附近的医疗机构进行检查和治疗，如拍摄X光片等，以确定伤势的具体情况。根据医生的诊断和建议，进行相应的治疗，如外敷药物、包扎固定或服用药物等。
在治疗期间，临时工应按照医生的嘱咐休息和康复，避免剧烈运动和重体力劳动。待伤势稳定后，可根据医生的意见恢复工作，但要注意避免再次受伤。如果临时工的伤势较为严重，可能需要较长时间的休息和治疗，单位应按照相关法律法规给予相应的工伤待遇，如支付医疗费用、提供病假工资等。
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