一、临时工生病住院单位有责任么
临时工生病住院，单位是否有责任需视具体情况判断：
第一，若临时工与单位存在劳动关系，且所患疾病符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致生病，或患职业病等，单位有责任协助临时工申请工伤认定。认定为工伤后，单位需按规定承担相应工伤保险待遇支付责任。
第二，即便不属于工伤，单位若未依法为临时工缴纳医疗保险，导致临时工无法享受医保待遇，单位可能需在医保可报销范围内承担相应医疗费用赔偿责任。
第三，从人道主义及法律规定的医疗期角度，单位应给予临时工一定医疗期，在此期间不得随意解除劳动关系，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
总之，临时工生病住院单位有无责任，要依据双方关系性质、疾病成因、社保缴纳等多方面情况综合判定。
二、临时工病假期间工资怎么算
临时工病假期间工资的计算，需区分不同情况。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，在规定的医疗期间内，其病假工资或疾病救济费，按照劳动合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低应为1600元。
若临时工与用人单位属于非全日制用工关系，通常在病假期间没有工资。非全日制用工以小时计酬为主，一般按实际工作小时数结算报酬，不存在病假工资的规定。
不过，实践中还需结合具体情形及当地劳动法规来确定。临时工应保留好病假相关的证明材料，如医院诊断证明等。若与用人单位就病假工资发生争议，可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、医院临时工工资标准
医院临时工工资标准并无统一固定数值，受多种因素影响。
从地区差异来看，经济发达地区的医院临时工工资通常高于欠发达地区。比如在一线城市，因生活成本高，临时工工资会相对较高，以保障其基本生活；而在三四线城市，工资水平则相对较低。
不同岗位性质也决定工资不同。技术含量高、专业性强的岗位，像医学检验、护理等岗位的临时工，工资会高于后勤保障类岗位，如保洁、保安岗位。这是因为对专业技能的要求不同，承担的责任和风险也有差异。
劳动强度和工作时长也是重要因素。若临时工从事高强度、长时间工作，如参与急诊值班等，工资会相应提高。
此外，医院自身的经济状况和政策也会影响工资标准。大型三甲医院资金相对充裕，可能在临时工工资上会更具竞争力；而一些小型医院则可能因资金有限，工资水平稍低。总体而言，医院临时工工资标准需综合多方面因素确定，大致在当地最低工资标准之上，根据具体情况有所浮动。
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