一、临时工干了10年被辞退有补偿吗
临时工干10年被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若属于以下情形，用人单位需支付补偿：一是用人单位无正当理由违法解除劳动关系。例如，临时工不存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无故将其辞退，此时临时工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，正常应支付10个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付20个月工资的赔偿金。
二是用人单位因自身经营困难等合法原因辞退临时工，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资的，也需支付相应补偿。
然而，若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度将其辞退，通常无需支付补偿。
总之，临时工工作10年被辞退，在符合法定情形下可获得相应补偿，具体情况需结合实际证据和法律规定判定。
二、临时工加班不给加班费违法吗
临时工加班不给加班费是违法的。
无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利，包括加班费。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照不低于工资的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。
若临时工遇到加班却未获得加班费的情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，临时工也可通过劳动仲裁，甚至诉讼的方式，维护自身合法权益。
三、在工厂做临时工拿不到工资怎么办
在工厂做临时工拿不到工资，可通过以下途径解决：
首先，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，明确告知对方未支付工资的情况，要求其说明原因并给出支付工资的准确时间，保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。收集能证明劳动关系和未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求工厂支付工资，甚至可能支付赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：临律-在工厂做临时工拿不到工资怎么办，在工厂做临时工不给辞职怎么办