一、加班轮休是什么意思呀
加班轮休，顾名思义，是一种在工作中常见的安排方式。当员工因工作需要而进行加班时，为了保障员工的合法权益和工作生活平衡，通常会采用轮休的方式来进行补偿。
在具体的操作中，公司会根据加班的情况和员工的工作安排，制定出合理的轮休计划。例如，员工在某一周内加班了一定的时长，那么在接下来的一周或者特定的时间段内，该员工就可以享受相应的轮休。这种轮休可以是连续的几天，也可以是分散在不同的时间段内，以满足员工的个人需求和工作安排。
加班轮休的实施，既体现了公司对员工加班的认可和补偿，也有助于提高员工的工作积极性和满意度。同时，通过合理的轮休安排，也能够避免员工因长期加班而导致的疲劳和工作效率下降等问题，从而更好地保障公司的正常运营和发展。总之，加班轮休是一种既公平又合理的工作安排方式，在现代企业中得到了广泛的应用。
二、加班轮休不批准怎么办呢
当遇到加班轮休不被批准的情况时，这可能会给员工带来一些困扰。首先，我们需要明确加班轮休的相关规定和公司的政策。如果公司规定了明确的加班轮休流程和批准机制，那么我们应该仔细查看这些规定，以确定是否存在误解或遗漏的地方。
如果经过仔细核对后，发现公司的规定确实没有给予加班轮休的批准，我们可以尝试与上级领导进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，表达自己的需求和合理的理由。例如，可以说明加班轮休对于自己的工作和生活平衡的重要性，以及长时间连续加班可能对工作效率和身心健康产生的影响。
同时，也可以提供一些替代的解决方案，如调整加班时间、安排补休等，以满足工作的需要并缓解自己的压力。如果上级领导仍然无法批准加班轮休，我们可以进一步向上级的上级或人力资源部门寻求帮助和建议。
在整个过程中，要尊重公司的规定和领导的决策，以积极的态度寻求解决方案。毕竟，公司的运营和工作安排也需要综合考虑各种因素。如果最终无法达成一致，也可以通过合法的途径来维护自己的权益，但要注意不要采取过激的行为或言语。
三、休息日加班补休是自己请假吗
休息日加班补休是否是自己请假这一问题，需要我们仔细地进行分析和理解。
在一般的工作场景中，休息日加班后获得的补休，本质上是对员工加班劳动的一种补偿方式。它并非是员工自行随意决定的“请假”行为。当员工在休息日加班后，按照公司的规定和劳动合同的约定，有权要求进行补休，这是员工应得的权益。
从法律层面来看，这种补休是基于员工在法定休息日为工作付出了额外的劳动时间而给予的调整。它与员工因个人事务而主动提出的请假有着明显的区别。比如，员工因突发疾病需要请假就医，这是出于个人自身的原因；而休息日加班补休则是由于工作安排的缘故，是公司对员工加班付出的一种认可和回馈。
然而，在实际操作中，可能会存在一些模糊的情况。例如，员工在申请补休时，可能需要按照公司的请假流程进行报备和审批，以确保工作的正常衔接和管理。但这并不意味着补休就等同于请假，只是在程序上需要进行一定的规范和管理。
总之，休息日加班补休不是员工随意的“请假”行为，而是基于工作和法律规定的一种权益体现，需要在合理的范围内进行规范和管理。
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来源：头条-休息日加班补休是自己请假吗，休息日加班补休几天