一、未成年去打工会怎么样
未成年打工存在诸多法律问题。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
若未成年违规打工，首先用人单位会面临劳动行政部门责令改正，处以罚款等处罚；情节严重的，会被吊销营业执照。对于未成年自身，可能影响其身心健康和学业发展。因未成年身心发育尚未成熟，过度打工易导致疲劳、影响学习，不利于其全面成长。
此外，未成年在工作中权益也较难保障。由于其不具备完全民事行为能力，在签订劳动合同、获取劳动报酬、劳动安全保护等方面可能处于劣势。比如可能遭遇拖欠工资、工作环境恶劣等情况却不知如何有效维权。所以，应严格遵守法律规定，禁止未成年打工，确保其接受应有的教育和健康成长环境。
二、给犯罪人打工算犯罪吗
给犯罪人打工是否算犯罪，需视具体情况而定。
若打工者对犯罪人的犯罪行为并不知情，且未参与犯罪相关活动，只是单纯提供正常劳务获取报酬，那么通常不构成犯罪。
然而，如果打工者明知对方在从事犯罪活动，却仍积极参与其中，为犯罪行为提供协助或支持，例如帮助处理赃物、参与谋划犯罪等，这种情况下打工者可能构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。
判断的关键在于打工者是否具有主观故意以及是否实施了与犯罪相关的行为。在实践中，会综合考量打工者的认知程度、参与程度、在犯罪过程中所起的作用等多方面因素来认定其是否构成犯罪。如果面临此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确了解自身法律责任和应对措施。
三、童工自愿打工罚款多少
使用童工是严重违法的行为，不存在所谓“童工自愿打工”的合法情况。
根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
此外，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。总之，任何雇佣童工的行为都将受到法律的严厉制裁。
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来源：头条-童工自愿打工罚款多少，雇佣17岁的人不发工资怎么办