一、经济辞退怎么认定
经济辞退的认定需综合多方面因素。首先，用人单位要有合法的辞退理由，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。对于严重违反规章制度，需该规章制度是经民主程序制定、已向劳动者公示且内容合法合理。例如，单位规定无故旷工连续超过一定天数属于严重违纪，若劳动者确实无故旷工达到此标准，单位以此辞退可能被认定合法。其次，辞退程序要合法。用人单位应提前通知工会，并将辞退理由通知劳动者本人。如未提前通知工会，可能导致辞退程序存在瑕疵。再者，用人单位需有充分证据证明其辞退理由成立。比如以不能胜任工作辞退，要有对劳动者工作考核的记录、培训或调岗的相关文件等作为证据。若用人单位无法提供充分证据支持其辞退决定，经济辞退可能被认定不成立。总之，经济辞退的认定要从辞退理由、程序及证据等多方面进行审查判断，以确保用人单位的辞退行为合法合规。
二、协议解除是辞退吗
协议解除并不等同于辞退。
协议解除通常是双方当事人通过协商一致，自愿达成解除劳动关系的协议。这其中强调的是双方的合意，是一种较为平等、协商的方式来终结劳动关系。
而辞退一般是用人单位单方面作出的解除劳动关系的行为。辞退可能基于多种原因，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
协议解除的情况下，双方可以就解除的相关事宜，如经济补偿等进行协商约定。辞退则需符合法律规定的条件和程序，否则可能面临法律风险。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的赔偿金。在协议解除中，双方按照协商内容履行各自义务。总之，协议解除和辞退在性质、主体行为以及法律后果等方面存在明显区别。
三、辞退童工如何处理
使用童工属于违法行为。若用人单位辞退童工，首先应按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。劳动行政部门会责令该单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由该单位承担。
如果该单位存在多次使用童工等情节严重的情况，市场监督管理部门会吊销其营业执照。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，比如可能触犯强迫劳动罪等罪名。
对于被辞退童工，其已付出的劳动，用人单位应依法支付相应报酬。同时，用人单位有义务保障童工的健康和安全。童工及其监护人也有权向劳动行政部门等相关部门举报该单位使用童工的违法行为，以维护自身合法权益。此外，相关部门会持续监督该单位后续是否仍存在非法使用童工等违规行为，确保劳动法律法规得到切实执行，营造合法合规的劳动用工环境。
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来源：头条-辞退童工如何处理，童工辞职