一、上班公司没有签劳动协议合法吗
公司上班未签劳动协议不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
若未在规定时间签订，需承担相应法律后果。其一，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可先与公司沟通协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。主张二倍工资有仲裁时效限制，需及时维权。
二、劳动主体变更协议可以不签吗
劳动主体变更协议是否可以不签，需依据具体情形判断。
从法律层面，若劳动主体变更属于用人单位的重大调整，且该变更对劳动者的工作内容、工作地点、薪资待遇等核心权益产生实质性不利影响，劳动者有权拒绝签署。因为劳动合同的变更需经双方协商一致，若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动主体，劳动者不签可视为维护自身合法权益的正当行为。
然而，若劳动主体变更并未对劳动者的权益造成实质损害，例如工作内容、薪资待遇等基本保持不变，只是用人单位基于经营管理等原因进行主体调整，同时用人单位能合理说明变更的必要性和合理性，此时劳动者拒绝签署可能存在一定风险。若劳动者坚持不签，可能面临被认定为不配合用人单位正常管理安排的情况。
总之，劳动者在面对劳动主体变更协议时，应谨慎评估变更对自身权益的影响。必要时，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
三、日结临时工要签劳动协议吗
日结临时工也建议签订劳动协议。
从法律角度看，劳动协议能够明确双方权利义务。对于用人单位而言，可在协议中约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬支付方式等关键内容，避免日后劳动者出现工作失误或纠纷时责任不清的情况。对于劳动者来说，劳动协议是保障自身权益的重要凭证。比如通过协议确定日结工资的具体金额、支付时间等，若用人单位未按约定支付报酬，劳动者可凭借协议通过合法途径维权。
虽然是日结临时工，工作时间相对灵活、工作期限可能较短，但签订劳动协议可以规范双方行为，降低潜在法律风险。在实际操作中，劳动协议可以是书面形式，内容涵盖基本劳动条款；若因特殊情况无法签订书面协议，口头约定也应尽量清晰明确关键事项，并保留相关能证明约定内容的证据，如聊天记录、录音等，以维护双方合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班公司没有签劳动协议合法吗怎么办
●没签劳动合同一告一个准吗
●没签劳动合同谁吃亏
●没签合同自己辞职了怎么赔偿
●上班没签劳动协议怎么办
●上班没有签劳动合同违法吗
●上班没有签订劳动合同怎么办
●没签劳动合同一告一个准吗
●上班公司没有签劳动协议合法吗
●劳动关系主体变更协议书转签不签有赔偿吗
●劳动主体变更合同
●劳动合同主体变更需要重新签订合同吗
●劳动主体变更可以选择索要赔偿吗
●变更劳动主体后未签合同
●劳动合同主体改变,可以拒签吗
●劳动合同主体变更员工拒签有经济补偿吗
●劳动主体变更改签陷阱
●变更劳动合同主体可以拒绝么
●劳动合同主体变更协议书对个人有啥影响
来源：临律-日结临时工要签劳动协议吗，日结临时工算劳动关系吗