一、临时工在工厂摔伤怎么理赔
临时工在工厂摔伤后的理赔，需根据具体情况确定：
一是确认劳动关系。若临时工与工厂存在事实劳动关系，应认定为工伤。工厂需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，按照《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和工厂按规定支付。
二是若不存在劳动关系，而是雇佣关系。临时工摔伤，雇主即工厂应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。具体赔偿数额，需根据实际损失及相关标准确定。
此外，若临时工自身对摔伤存在过错，可能会减轻工厂的赔偿责任。
二、临时工在工厂摔伤应该怎么办呢
临时工在工厂摔伤后，可按以下方式处理：
一是及时救治。受伤后应立即送往附近正规医院进行诊断和治疗，确保伤情得到妥善处理，避免延误治疗导致伤情加重。
二是保留证据。包括事故现场的状况（如有可能拍照或录像）、与事故相关的各种凭证（如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等），这些证据对于后续的维权非常重要。
三是确认劳动关系。虽然是临时工，但如果符合劳动关系的认定标准，可申请工伤认定。一般需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料。若无法确认劳动关系，也可按人身损害赔偿向雇主或相关责任方索赔。
四是申请赔偿。若是工伤，经认定和劳动能力鉴定后，可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，由工厂或工伤保险基金支付相关费用；若按人身损害赔偿，可与责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
三、临时工在工作受伤怎么赔偿
临时工在工作中受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定：
一是若临时工与用人单位存在劳动关系。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，再按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
二是若临时工与用人单位是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需分析临时工受伤是自身操作失误、未按要求作业，还是用人单位未提供安全工作环境、防护设备等导致，据此确定双方责任比例，由用人单位按照责任比例赔偿临时工的医疗费、误工费、护理费等损失。
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