一、可以辞退企业监事吗
企业监事可以被辞退。
监事由股东代表和职工代表组成，股东代表担任的监事由股东大会选举或更换，职工代表担任的监事由公司职工民主选举产生或更换。
如果监事违反法律法规、公司章程，损害公司利益或有其他不当行为，经法定程序，是有可能被辞退的。比如严重违反公司的规章制度，对公司经营造成重大损害等情况。
在作出辞退监事的决定时，应遵循相关法律规定和公司章程规定的程序。如召开股东会等，形成有效的决议。同时，要确保程序合法合规，保障监事的合法权益。若监事认为辞退决定违法，可通过合法途径维护自身权益，如提起诉讼等。 总之，企业在符合法定条件和程序的情况下，能够辞退企业监事。
二、贫血期间可以辞退吗
贫血是否属于职业病范畴需根据具体情况判断。若只是普通贫血，一般不符合职业病认定条件，用人单位不能仅因员工处于贫血期间而随意辞退。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下可解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。若员工贫血未影响其正常履行工作职责，用人单位以贫血为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集好能证明自身工作表现、劳动合同关系等相关证据，以维护自身合法权益。
三、单位可以辞退童工吗
单位不可以辞退童工。童工是指未满16周岁的未成年人，单位招用童工属于违法行为。
根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
单位使用童工的，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
如果单位辞退童工，童工或其监护人可以向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。劳动行政部门会依法对单位进行查处，要求单位按照法律规定给予相应赔偿和保障。同时，单位应认识到使用童工的严重性，避免违法行为，保障未成年人的合法权益。
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来源：头条-单位可以辞退童工吗，发现童工立刻辞退