一、临时工工伤认定去哪个部门认定
临时工进行工伤认定，应前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。通常，该部门为当地的人力资源和社会保障局。
之所以要向此部门申请，是因为其负责本行政区域内的工伤保险工作，有职责和权限对工伤认定申请进行受理、调查核实并作出认定决定。
申请时，需准备一系列材料，一般包含工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。按要求将材料准备齐全并提交，社会保险行政部门会依规进行处理，以确定是否属于工伤。
二、临时工工伤能一次赔偿吗
临时工工伤可以一次性赔偿。
从法律角度，临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇。只要认定为工伤，符合法定情形，就可获得相应赔偿。
对于赔偿方式，如果双方就赔偿事宜达成一致，且经劳动能力鉴定确定了伤残等级等关键因素，是能够进行一次性赔偿的。一次性赔偿涵盖多个项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障伤者得到有效救治的必要费用；还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若涉及解除劳动关系，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，一次性赔偿需遵循法定程序。通常要先进行工伤认定，由劳动行政部门确认属于工伤范畴；接着进行劳动能力鉴定，以此确定伤残程度。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属可就赔偿问题进行协商，协商一致签订赔偿协议，完成一次性赔偿支付。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、临时工工伤认定找哪个部门
临时工进行工伤认定应找社会保险行政部门。一般而言，是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责。
若用人单位依法缴纳工伤保险，需在规定期限内，向上述部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。若用人单位未按规定申请，临时工本人、其近亲属或工会组织，在规定时限内也可直接向该部门提出申请。
社会保险行政部门收到申请后，会根据提交的材料进行调查核实。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在规定时间内作出工伤认定决定。经认定为工伤的，临时工可按规定享受相应的工伤保险待遇。
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