一、临时工老板拖欠工资怎么讨要
临时工遭遇老板拖欠工资，可按以下途径讨要：
一是与老板协商。直接与老板沟通，明确指出工资已到支付时间却未发放，要求其尽快支付，保留沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对老板进行调查，责令其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
四是通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决，若老板仍不履行支付义务，可申请强制执行。
在整个过程中，要注重收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、临时工被拖欠工资找哪个部门
临时工被拖欠工资，可通过以下部门维护自身权益：
其一，劳动监察部门。临时工可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动争议仲裁委员会。临时工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。若临时工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
其三，人民法院。临时工可直接向法院申请支付令。法院受理后，会对事实、证据进行审查，若债权债务关系明确、合法，会在规定时间内向用人单位发出支付令。用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，临时工可向法院申请强制执行。
三、临时工欠工资不给可以报警吗
临时工被拖欠工资，报警是可行的途径之一，但报警未必能直接彻底解决问题。
从法律角度，拖欠工资本质属于劳动纠纷。警方在接到此类报警时，可能基于治安管理等方面进行调解。若用人单位拒绝支付工资的行为引发冲突或扰乱秩序等，警方可依法处理，维护现场秩序。
不过，处理劳动纠纷更专业、有效的途径通常是向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位仍不支付，可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁则是通过仲裁机构对双方的劳动争议进行裁决，仲裁结果具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
所以，临时工遇到工资被拖欠，报警有一定作用，但同时也建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更好地维护自身合法权益。
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