一、临时工享受节假日工资吗
临时工同样享受节假日工资。具体分析如下：
从法律层面看，我国法律并未对临时工和正式工进行区分，在劳动法和劳动合同法的相关规定中，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有平等的劳动权利和待遇。
在节假日工资方面，依据相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。临时工在节假日按照用人单位要求进行工作的，用人单位必须依法支付相应的加班工资。
即使临时工与用人单位签订的是短期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要存在加班事实，其依法享有获得节假日加班工资的权利。用人单位若拒绝支付，临时工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、临时工下班自己摔伤老板有责任吗
临时工下班自己摔伤，老板一般情况下无责任，但需根据具体情形判断：
一是看是否属于工伤。临时工虽未与用人单位签订长期劳动合同，但如果形成了事实劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但若是临时工自己不慎摔伤，并非上述特定情形，通常不属于工伤，老板无需承担工伤赔偿责任。
二是看老板是否存在过错。若老板为临时工提供的工作场所、工作条件等存在安全隐患，且该隐患与临时工摔伤存在因果关系，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。例如，工作场地照明不足，导致临时工在下班离开时摔倒受伤，老板就可能要担责。
三是双方有无特别约定。如果双方事先对类似情况的责任承担有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
三、临时工需要签订合同吗
临时工同样需要签订合同。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，依据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。临时工虽可能在工作时间、工作内容等方面与正式工有所差异，但只要形成了事实上的劳动关系，就受该法调整，需签订劳动合同。
（二）从权益保障角度出发，签订合同能明确双方的权利和义务。对于临时工而言，合同可保障其获得相应的劳动报酬、休息休假、劳动保护等权益；对于用人单位来说，合同能规范管理临时工，避免出现不必要的劳动纠纷。
（三）从法律风险防控层面考虑，若不签订合同，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律风险，且在事实认定和责任划分上也会处于不利地位。
因此，为保障双方合法权益，临时工也应签订合同。
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