一、单位无故辞退合法吗
单位无故辞退通常是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，无故辞退劳动者属于违法行为。
首先，若单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需向劳动者支付拖欠的工资、加班费等费用。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工地受伤可以辞退吗
工地受伤后，在工伤认定期间，用人单位一般不能随意辞退受伤职工。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在职工工伤期间辞退职工属于违法行为。
若职工工伤经劳动能力鉴定后存在伤残等级，用人单位非因法定情形也不得辞退。因为工伤职工在医疗期、停工留薪期等受法律特殊保护，用人单位需保障其合法权益，否则将面临支付赔偿金等法律后果。
不过，如果职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，即便处于工伤期间，用人单位也可依法解除劳动关系。
所以，工地受伤后用人单位通常不能辞退，除非符合法定特殊情形。受伤职工应积极维护自身权益，若遇用人单位违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、店长可以辞退童工吗
店长通常没有单独辞退童工的权力。
雇佣童工本身属于违法行为。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
如果发现用人单位使用童工，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。
对于童工问题的处理，一般由劳动行政部门等相关执法机关依据法律法规进行调查和处理，而非由店长自行决定辞退。
店长若发现所在单位存在使用童工的情况，应及时向劳动行政部门举报，配合执法机关的工作，以维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。执法机关会根据具体情况，依法对违法使用童工的单位采取相应措施，保障童工不再继续处于非法用工环境，并对已发生的违法行为进行惩处。
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来源：临律-店长可以辞退童工吗，店长有权利辞退我吗