一、做临时工被开除了工资怎么算出来的
临时工被开除后工资的计算，通常遵循以下原则：
其一，按照实际工作时间计算。临时工实际出勤工作的天数、小时数等应准确统计，依据双方事先约定的计时工资标准，如日薪、时薪等，乘以实际工作时间，得出应得的基本工资。例如，约定日薪150元，实际工作了10天，基本工资就是1500元。
其二，若临时工在工作期间有加班情况，加班工资应依法计算并支付。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。比如平时加班1小时，时薪20元，那加班工资就是30元。
其三，不得无故克扣工资。除非临时工存在违反规章制度给用人单位造成经济损失等法定情形，否则用人单位不得随意扣除工资。若因劳动者原因造成损失需赔偿的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
总之，临时工被开除后，工资应根据实际工作及加班等情况准确计算并及时支付。
二、做临时工被开除了工资怎么算
临时工被开除后，工资的计算通常遵循以下原则：
其一，按实际工作时间计算。用人单位应按照临时工实际提供劳动的天数、小时数等，依据双方事先约定的工资标准支付相应报酬。比如约定日薪150元，工作了10天，那么应得工资就是1500元。
其二，若临时工的工作存在法定应支付加班工资的情形，如延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班等，用人单位需依法支付加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
其三，用人单位不得无故克扣工资。若因临时工自身过错给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、做临时工被开除了工资怎么算的
临时工被开除后工资的计算，需依据具体情况而定：
一是若临时工正常提供了劳动，用人单位应按照双方约定的工资标准，支付其实际工作天数的工资。比如约定日薪150元，工作了10天，那应支付1500元工资。
二是若临时工存在违反用人单位规章制度等过错行为而被开除，且该过错行为给用人单位造成损失的，用人单位可在工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，临时工因操作失误致单位损失1000元，其当月工资3000元，最多扣除600元，实发不得低于当地最低工资。
三是若用人单位违法开除临时工，除支付实际工作天数工资外，还可能需支付赔偿金等。临时工应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，若用人单位拒付工资，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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