一、临时工节假日上班有三倍工资吗
临时工在节假日上班通常是有三倍工资的。
根据我国相关劳动法律法规，临时工同样受法律保护，享有与正式工同等的法定权利。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，这里的劳动者包括临时工。
具体来说，认定临时工在节假日上班能否获得三倍工资，关键在于其与用人单位建立的劳动关系。如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就应当依法支付三倍工资。
不过，在实际操作中，可能会存在一些用人单位试图规避法律责任的情况。临时工应注意保留好相关的工作记录，如考勤记录、工作成果等，以便在权益受到侵害时，能够通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自己获得三倍工资的合法权益。
二、临时工急辞工劳动法是怎么规定扣工资
临时工急辞工在劳动法中有相应规定。根据法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
如果临时工因个人紧急原因需要立即离职，首先要看是否给用人单位造成经济损失。若未造成损失，用人单位没有正当理由扣工资属于违法行为。
若因急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求临时工赔偿。但赔偿需合理，且应按照劳动合同约定进行。通常，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则同样属于违法。
比如，某临时工月工资3000元，当地月最低工资标准为1800元。因急辞工给单位造成一定损失，单位按规定最多可扣600元（3000×20%），若扣完后工资低于1800元则不合法。
临时工遇到不合理扣工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、临时工结工资劳动法怎么规定
临时工工资结算在劳动法相关规定中有明确阐释。
（一）工资支付周期。临时工的工资支付周期不应超过15日。这是为保障临时工能及时获得劳动报酬，避免其生活等方面因工资延迟发放而受影响。
（二）同工同酬原则。临时工与正式员工在提供相同劳动、付出相同工作量且达到相同工作绩效的情况下，应获得同等的劳动报酬。不能因身份差异而给予不合理的低薪待遇。
（三）工资支付形式。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。同时，用人单位必须向临时工提供工资清单，明确工资的构成、计算方式等，确保工资支付的透明度。
（四）加班工资规定。若临时工存在加班情形，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班按不低于工资150%支付，休息日加班不能安排补休的按不低于200%支付，法定节假日加班按不低于300%支付。
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