一、临时工被辞退赔偿多少工资
临时工被辞退的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是若临时工与用人单位存在劳动关系。在这种情况下，如果用人单位违法辞退临时工，需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，临时工工作了8个月，单位违法辞退，需支付2个月工资作为赔偿金。
二是若临时工与用人单位属于劳务关系。一般而言，双方按照事先约定执行，若没有关于辞退赔偿的约定，用人单位通常无需支付赔偿金，除非存在约定的违约情形。
总之，临时工被辞退的赔偿要依据双方的关系性质及具体事实来确定，临时工应明确自身与用人单位的关系，以维护自身合法权益。
二、临时工被辞退有工资吗
临时工被辞退是有工资的。具体分析如下：
一是从法律规定层面看，临时工与用人单位虽可能未签订长期劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬，无论其身份是临时工还是正式工。
二是从工资支付角度讲，用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。在辞退临时工的时候，需一次性结清其工资，不得无故拖欠或克扣。
三是若临时工在工作期间存在过错，给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关规定和证据，从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，临时工被辞退时有权获得相应工资，若用人单位拒绝支付，临时工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、临时工被辞退工资怎么算的
临时工被辞退时工资的计算，需根据具体情况确定：
一是若临时工与用人单位存在劳动关系。辞退分合法辞退与违法辞退。合法辞退时，用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性结清工资。比如临时工日薪200元，工作了10天，那应得工资就是2000元。违法辞退时，除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若临时工与用人单位是劳务关系。则按双方约定的报酬计算方式，在劳务结束时结清工资。总之，临时工被辞退后有权获得相应工资报酬，若权益受损可通过合法途径维权。
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