一、被辞退工资n+1怎么算
“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿及代通知金的计算方式，具体计算方法如下：
“N”（经济补偿金）的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年5个月，“N”为4个月工资；工作1年3个月，“N”为1.5个月工资。
“1”（代通知金）的计算：
代通知金的标准为劳动者一个月的工资，该工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如劳动者上一个月工资为8000元，那么代通知金就是8000元。
需注意，用人单位依据法定情形辞退劳动者才需支付“N+1”。如用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试工期3天被辞退有工资吗
试工期3天被辞退是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。试工期内劳动者付出了劳动，为用人单位创造了一定价值，即便试工期较短，也依法享有获得劳动报酬的权利。
其二，工资的计算标准，一般按照双方约定的试用期工资标准来确定。如果双方没有明确约定，用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来支付。
其三，若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。比如与用人单位协商解决，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、临时工辞退有工资吗
临时工被辞退是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律关系角度来看，临时工同样受劳动法律法规保护。无论工作时间长短、是否签订正式劳动合同，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。
其二，工资支付标准方面，用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，约定日薪为200元，工作了10天，那么辞退时应支付2000元工资。
其三，支付时间要求，用人单位应当在辞退临时工的同时，一次性结清其工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位违反规定，未及时足额支付工资，临时工可以通过多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，用人单位还需加付赔偿金。临时工也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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