一、不满一年的职工被辞退补偿多少
职工工作不满一年被辞退，补偿情况需分不同情形来确定：
一是用人单位合法辞退。若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。若职工不存在过错，且符合法定情形，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退职工，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
二、哪些情况下辞退员工需要赔偿
辞退员工需要赔偿的情况主要有以下几种：
一是用人单位违法解除劳动合同。比如在劳动者不存在法定过错情形下，用人单位擅自解除劳动关系，如无正当理由辞退孕期、哺乳期的女职工等。
二是用人单位依照企业破产法规定进行重整，经合法程序辞退员工的；用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法辞退员工的。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。在这些情形下辞退员工，用人单位需依法向员工支付相应的经济补偿。
三、临时工被辞退有补偿吗
临时工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是若临时工与用人单位存在劳动关系，且辞退情形符合法定应支付经济补偿的条件，那么临时工有权获得补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整，经合法程序辞退临时工；或者用人单位生产经营发生严重困难，达到法定裁员条件而辞退临时工等，需按照法律规定支付经济补偿金，一般根据临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二是若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退临时工则无需支付补偿。
三是若用人单位违法辞退临时工，比如辞退理由不合法、未遵循法定程序等，临时工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
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来源：头条-临时工被辞退有补偿吗，没签合同一告一个准吗