一、用人单位哪些情况下可以辞退员工
用人单位在以下几种情况下可以辞退员工：
一是员工存在过错。若员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可辞退员工。
二是员工无过错，但存在特定情形。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。
三是企业进行经济性裁员时，依照法定程序也可辞退员工。
二、临时工被公司辞退工资怎么算赔偿多少
临时工被公司辞退，工资及赔偿的计算需分情况讨论：
工资计算方面，临时工应获得其实际工作期间的全部工资报酬。工资标准按照双方事先约定执行，若约定不明，可参照同岗位正式员工工资水平或当地同行业平均工资确定。公司应在辞退临时工当日一次性结清工资。
赔偿方面：
一是若临时工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退临时工无需支付经济补偿。
二是若公司无正当理由辞退临时工，属于违法解除劳动关系。临时工在公司工作不满6个月的，公司应支付1个月工资的赔偿金；工作满6个月以上的，支付2个月工资的赔偿金。此处月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若临时工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
三、临时工被用人单位辞退是否能得到补偿
临时工被用人单位辞退，是否能得到补偿需分情况来看。
若临时工与用人单位建立的是劳动关系，在符合法定情形下辞退可获得补偿。比如用人单位无正当理由解除劳动合同，像在劳动合同期内，单位没有提前通知临时工且无合法事由就辞退的；或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，临时工因此被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。
若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，双方可以随时解除用工关系，且用人单位无需向临时工支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性的特点，双方的权利义务相对较为宽松。
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来源：中国法院网-临时工被用人单位辞退是否能得到补偿，临时工被公司辞退公司需要补偿吗