一、多少级工伤赔偿款多
工伤赔偿款的多少不能单纯依据工伤等级来判断。
（一）一般来说，一级工伤相对而言赔偿款可能较多。一级工伤属于劳动功能障碍程度中最严重的等级，职工往往完全丧失劳动能力。在这种情况下，赔偿会包括一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；还会有按月支付的伤残津贴，为本人工资的90%等，并且需要保留劳动关系，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费等。
（二）但在一些特殊情况下，虽然工伤等级低，但如果涉及高额的医疗费、复杂的后续康复治疗费用或者对劳动能力有较大影响但未达到高等级工伤的认定标准时，赔偿款也可能较多。例如，某些职业伤害虽评定为较低等级工伤，但由于受伤部位特殊，需要长期且昂贵的特殊治疗。
所以，工伤赔偿款的多少是一个综合考量多种因素的结果，不能简单地说多少级工伤赔偿款多。
二、工伤工资拖欠怎么解决
如果遇到工伤工资拖欠的情况，可以通过以下方式解决：
（一）协商
先尝试与用人单位进行协商，以友好的方式沟通，要求其按照法律规定及时支付工伤工资。明确指出这是法律赋予工伤职工的权益，提醒用人单位遵守相关规定。
（二）投诉
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以便劳动监察部门能快速准确地处理。
（三）申请仲裁
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，在仲裁过程中，依据相关法律法规，陈述自己的诉求并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
（四）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院的司法程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工伤工资并可能要求相应的赔偿。
三、日结临时工出工伤怎么赔付多少钱
日结临时工出工伤，赔付情况如下：
（一）认定工伤
1. 只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可认定为工伤。日结临时工也适用这一标准。
2. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
（二）赔付项目及金额
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付，按照实际发生的医疗费用进行赔付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴等：如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。
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