一、怎么辞退临时工
辞退临时工需要遵循一定的法律程序：
1. 确定辞退依据。如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依法辞退。
2. 提前通知。非因上述法定情形辞退临时工的，应当提前通知临时工。如果临时工与单位建立的是劳动关系，且临时工在单位工作不满六个月，单位应提前三日通知；满六个月的，应提前三十日通知。
3. 支付报酬。在辞退时，必须结清临时工应得的工资报酬。如果单位存在拖欠工资等违法行为，临时工有权要求单位支付经济补偿。
4. 出具证明。辞退后，单位应为临时工出具解除劳动关系或者劳务关系的证明。
需注意，如果临时工与单位之间形成的是劳务关系，主要依据双方签订的劳务合同约定进行辞退处理，但也要遵循公平合理等基本原则。
二、辞职违约金怎么算才合法
辞职违约金是否合法及如何计算需视具体情况而定。
（一）专项培训费用相关
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制相关
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不属于以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、工厂辞退临时工用赔偿吗多少
临时工分为多种情况。
如果临时工与工厂构成劳动关系，工厂辞退临时工存在以下情形：
1. 若临时工无过错，例如因为工厂经营策略调整等原因被辞退，工厂需要支付经济补偿。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果临时工存在严重违反工厂规章制度、严重失职等过错情形被辞退，则不需要支付经济补偿。
如果临时工与工厂只是劳务关系，那么双方按照劳务合同约定执行，工厂辞退临时工不需要按照劳动法律法规中的经济补偿标准进行赔偿，而是按照双方约定承担违约责任等。
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