一、被公司解雇是不是工资全部结清
被公司解雇时，工资应当全部结清。
从法律规定来看，公司与员工解除劳动关系时，有义务结清员工应得的工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有根据员工工作成果及约定应支付的款项。如果公司拒绝结清工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是可以与公司进行协商，明确指出公司的这种做法不符合法律规定，要求其尽快结清工资；二是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；三是如果通过前两种方式仍无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等合法权益。
二、工资晚发不能超过几天
工资晚发的天数并没有全国统一的明确法律规定。
在一些地区，可能规定工资应当按月支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。但如果企业因为经营困难等特殊情况，需要延期支付工资，一般需与员工协商一致，并确定合理的延期期限。
不过，若企业恶意拖欠工资，无论晚发多少天都是不合法的行为。如果企业无正当理由拖欠工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，部分地区可能有关于工资支付周期和特殊情况下工资支付时间的具体细则规定，可进一步参照当地的工资支付相关规定。
三、雇童工不发工资是不是给双倍
雇童工本身就是违法行为。童工是指未满十六周岁的未成年人，法律严禁任何单位或者个人雇佣童工进行劳动。
在这种情况下，不存在所谓不发工资是否给双倍的问题。雇佣童工的单位或个人应当立即停止雇佣行为，并按照相关部门的要求对童工进行妥善的安置处理，包括将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人等。
如果因为雇佣童工还涉及到拖欠童工原本应得报酬等其他侵害童工权益的情况，劳动保障行政部门等有权责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等多种处罚措施，情节严重的可能还会涉及刑事处罚。
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来源：头条-雇童工不发工资是不是给双倍，雇佣童工不给钱算雇佣童工吗