一、因搬迁辞职有赔偿吗
如果因公司搬迁导致辞职是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）如果公司搬迁在本市范围内，且新地址未对员工的工作和生活造成实质性的重大不利影响，比如虽然距离稍有增加但公司提供了合理的交通补贴或者通勤班车等便利措施，这种情况下员工主动辞职，通常没有赔偿。
（二）若公司搬迁到本市以外的地区，或者虽然在本市内但新地址给员工的工作和生活带来了实质性的重大不利影响，例如通勤距离大幅增加且公司无任何补偿措施等，这时候员工以公司搬迁为由提出辞职，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、合同未到能辞职吗怎么赔偿
在合同未到期的情况下可以辞职，但需根据具体情形确定是否需要赔偿以及如何赔偿。
如果员工依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，一般不需要赔偿。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但如果员工违反服务期约定或者竞业限制约定则可能需要赔偿。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、临时工拖延辞职怎么赔偿
临时工拖延辞职一般不存在赔偿问题，但可能涉及工资结算等相关情况。
如果临时工拖延辞职影响到了用人单位的正常生产经营，用人单位可根据双方约定或单位规章制度处理。比如，若临时工的工作有交接需求，其拖延辞职导致交接无法按时进行，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失，这需要用人单位提供证据证明损失与临时工拖延辞职之间存在因果关系。
从工资方面来看，若临时工已提供劳动，用人单位应当按照实际工作时间结算工资，不能因为其拖延辞职而克扣工资。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，临时工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁途径维护自身权益。
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来源：临律-临时工拖延辞职怎么赔偿，临时工辞工工资最多拖欠多久