一、合同辞职违约金五万怎么算
合同中约定辞职违约金五万是否合理以及如何计算需要分情况来看。
如果是普通的劳动合同，一般情况下只有在两种情形下可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以如果不属于这两种情况，劳动合同中约定辞职违约金五万是无效的。
如果是其他类型的合同，比如商业合作合同等，首先要看合同约定的违约情形是否明确，这五万违约金是否是针对辞职这种特定违约行为。如果是，那么需要根据合同履行的进度、对方的损失等因素综合判断。如果约定的违约金过分高于造成的损失的，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
二、辞退临时工补偿需要什么材料
辞退临时工给予补偿时通常需要以下材料：
（一）劳动关系相关材料
1. 能证明临时工与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同（若有）、工作证、考勤记录等。这些材料可确定双方的劳动关系存续期间、工作岗位等基本情况，是计算补偿的重要依据。
2. 工资支付凭证，例如工资条、银行工资流水等，可明确临时工的工资水平，进而确定补偿的计算基数。
（二）辞退相关材料
1. 辞退通知或离职证明，上面应注明辞退原因、辞退日期等信息。如果是因为用人单位的原因辞退（如业务调整、裁员等合法原因），这与补偿的必要性及计算方式相关；如果是临时工自身过错被辞退（如严重违反单位规章制度），则可能影响补偿情况。
2. 关于辞退的内部审批文件（如有），这可以证明辞退行为的合法性和经过了必要的程序。
三、如何辞退临时工人
辞退临时工需要遵循一定的法律规定和程序。
如果临时工与单位构成劳动关系，那么辞退时需有合法理由。比如临时工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况。辞退时应提前通知临时工，未提前通知的可能需要支付代通知金。同时，根据临时工在单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
如果临时工与单位只是劳务关系，双方按照劳务合同的约定处理辞退事宜。若劳务合同约定的解除条件成就，即可辞退，一般不需要支付经济补偿，但如果是单位无故提前解除劳务合同给临时工造成损失的，应承担赔偿责任。
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来源：头条-如何辞退临时工人，怎么开除临时工