一、什么是工亡补助金
工亡补助金是职工因工死亡后，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的一种补偿款项。
工亡补助金主要有以下特点和意义：
1. 补偿性。这是对因工死亡职工家庭遭受的巨大损失给予的经济补偿。工亡职工原本是家庭的重要经济支柱，其死亡会使家庭经济陷入困境，工亡补助金能在一定程度上缓解这种经济压力。
2. 法定性。其发放标准和领取方式等都是由相关工伤保险法律法规明确规定的。一般来说，其标准按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数计算，具体倍数会依据法律规定执行。只有符合法定条件的工亡职工近亲属才有资格领取。
二、工亡赔偿款分配家属达不成协议怎么办
如果工亡赔偿款分配家属达不成协议，可以通过以下方式解决：
（一）自行协商调解
1. 可以请家族中德高望重的长辈或者双方都信任的亲友出面调解，从亲情、公平等角度出发，劝解各方合理看待赔偿款的分配，尽量促成协商一致。
2. 寻求基层组织如社区居委会或村民委员会的调解，这些组织有调解民间纠纷的职能，他们可以依据相关法律法规和当地习俗等，给出较为合理的分配建议，促使家属达成协议。
（二）通过法律途径解决
1. 如果协商调解不成，任何一方家属都可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律规定，如法定继承人的范围、与死者关系的亲疏远近、是否依靠死者生前供养等因素，对工亡赔偿款进行合理分配。例如，供养亲属抚恤金是专款专用给依靠死者生前供养的亲属的，而丧葬补助金主要用于丧葬支出，剩余的一次性工亡补助金等会在法定继承人之间进行分配。
三、临时工工亡怎么赔偿
临时工工亡赔偿主要涉及以下方面：
（一）工伤保险赔偿
1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，临时工工亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）用人单位赔偿
1. 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，即承担上述应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目。
2. 在某些情况下，如用人单位存在过错导致临时工工亡（例如安全管理不到位等），临时工家属还可能通过法律途径要求用人单位承担额外的民事赔偿责任，例如精神损害赔偿等，但这需要根据具体案件情况由法院判定。
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