一、入职时签了个表,说干不够一个月七天试岗期没有工资,违法吗
这种规定是违法的。具体分析如下：
其一，依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬，即使是在试用期或者试岗期。用人单位以试岗期未满且工作不足一个月为由拒绝支付工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
其二，试岗期也是劳动关系的一种特殊阶段，劳动者在此期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或者不低于当地最低工资标准支付工资。所谓干不够一个月七天试岗期没有工资的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。
其三，劳动者若遇到这种情况，可与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
二、用人单位缴纳的社会保险是不是属于工资
用人单位缴纳的社会保险不属于工资。具体分析如下：
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
而社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是其法定义务，这部分费用是从用人单位的成本中列支的，并非直接支付给劳动者作为劳动报酬。
缴纳社会保险与支付工资是两个不同的法律概念和行为。社会保险具有社会共济性和强制性的特点，是为了保障劳动者的基本权益和社会稳定，不能将其等同于工资。总之，用人单位缴纳的社会保险不属于工资范畴。
三、欠临时工工资不给怎么走法律程序
若遇到欠临时工工资不给的情况，可通过以下法律程序维护自身权益：
一是收集证据。包括能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以及证明工资数额和拖欠工资事实的证据，如工资条、聊天记录、录音录像等。
二是与用人单位协商。可尝试与雇主直接沟通，要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据。若协商成功，应形成书面协议，明确支付时间和金额等。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据，以支持自己的诉求。
通过上述法律程序，临时工有望依法追回被拖欠的工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●过了7天试岗期,不满一个月离职有工资吗?
●试岗期不满足7天不发工资
●说试用期一个月干不够没工资干了14天不给我开工资
●入职试岗期7天没有工资怎么做表
●新工作试岗七天没有工资
●试岗7天没工资
●试岗七天不合适想走怎么说
●试岗期不满足7天不发工资
●试岗七天还没有入职
●公司说试岗期没有工资试岗期七天做完后第八天提离职
●用人单位缴纳的社会保险是不是属于工资类
●单位缴纳的社保属于工资吗
●单位交的社保是否算到职工工资中
●用人单位缴纳的社会保险费是
●单位交的社保算不算个人账户
●单位缴纳的社保算不算应付职工薪酬
●单位缴纳的社保算不算工资总额
●单位承担的社保费用算进工资吗
●单位承担的社保属于工资吗
●单位交的社保算个人收入吗
来源：临律-欠临时工工资不给怎么走法律程序，临时工拖欠工资不发怎么办