一、辞工后中介何时发工资
一般而言，辞工后中介发放工资的时间需依据具体情况确定，以下是常见情形：
一是若双方有明确约定。比如在签订的中介服务合同或者相关协议中，明确规定了辞工后工资发放的具体日期，那么中介应当按照约定时间发放工资。例如约定在辞工后的次月15日发放，中介就需准时履行。
二是遵循行业惯例或当地相关规定。某些地区或行业可能存在普遍认可的工资发放惯例，若没有特别约定，中介可能会参照此惯例发放。通常在员工正常辞工办理完相关交接手续后的合理期限内发放，这个合理期限一般不超过15个工作日。
若中介无正当理由逾期未发放工资，劳动者有权要求中介支付工资并承担相应赔偿责任。劳动者可先与中介友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、辞工后中介何时发放工资
根据相关法律法规及通常的行业实践，辞工后中介发放工资的时间有一定规范。
一般而言，在正常情况下，中介应在与劳动者约定的工资支付周期内发放工资。若劳动者按照法定程序辞工，比如提前通知了中介并完成了工作交接等手续，中介通常应在解除或终止劳动关系后的合理时间内支付工资。这里的合理时间，一般不超过辞工后的15个工作日。
从法律层面看，《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。中介作为用工或劳务派遣相关方，也应遵循此规定，保障劳动者及时获得应得的劳动报酬。
如果中介无故拖延发放工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。例如，可先与中介进行友好协商，要求其尽快支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或通过申请劳动仲裁等法律途径来解决，以确保自身合法权益得到保障。
三、临时工辞职中介扣钱违法吗
临时工辞职中介扣钱的行为通常是违法的，具体分析如下：
- 从劳动报酬角度看，临时工付出劳动后，依法享有获得相应劳动报酬的权利。中介作为服务机构，若没有法定或约定事由，无权随意克扣临时工的工资。《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使临时工是通过中介介绍工作，其劳动报酬也应得到保障。
- 从合同约定角度分析，如果临时工与中介签订的服务协议中，没有关于辞职扣钱的明确、合理约定，那么中介扣钱就缺乏合法依据。若约定的扣钱条款存在显失公平、免除自身责任、加重对方责任等情形，该条款也是无效的。
当然，如果临时工存在违反中介服务协议约定，给中介或用人单位造成实际损失的情况，中介可依据协议和法律规定，要求临时工承担相应赔偿责任，但这与无故扣钱有本质区别。总之，若无合法合理事由，中介扣钱行为违法。
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