一、员工不休假工资如何计算
如果员工不休年假，根据相关法律规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果是其他法定节假日加班不休假，在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
对于休息日加班不休假的情况，如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里需要注意的是，用人单位安排补休后，可以不支付加班费。
计算工资时，日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这些规定旨在保障员工的休息权利以及加班时应得的报酬权益，用人单位应当依法依规进行工资计算与发放。
二、签不签合同，有没有双倍工资
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（一）未签合同的情况
1. 当符合上述情形时，法律规定用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同这种违法行为的一种惩罚性规定。
2. 但如果是劳动者拒绝签订劳动合同，而用人单位有证据证明的话，这种情况下用人单位不需要支付双倍工资。
（二）已签合同的情况
如果用人单位和劳动者依法签订了劳动合同，那就不存在支付双倍工资的情形，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
所以，是否能获得双倍工资关键看是否存在用人单位未依法签订书面劳动合同且不属于劳动者拒签的情况。
三、临时工工资是不是随走随结工资
临时工工资是否随走随结，需要根据具体情况判断。
（一）如果临时工与雇主有明确约定
1. 双方在建立临时雇佣关系时，以书面合同或者口头约定（有证据证明）工资随走随结，那么雇主应当按照约定在临时工离职时结清工资。
2. 例如，临时工与雇主达成协议，按日结算工资，临时工完成当日工作后离职，雇主就应结算当日工资。
（二）无明确约定的情况
1. 按照交易习惯或者行业惯例，如果临时工从事的工作性质属于即时清结类型，如一些零散的小工工作，通常也应随走随结。
2. 但如果工作具有一定连续性、周期性，且无随走随结的惯例，雇主可能按照正常工资发放周期支付工资，如一些短期兼职岗位约定月结工资。不过，无论如何，雇主都不能无故拖欠工资，应在合理期限内支付临时工应得的报酬。
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来源：临律-临时工工资是不是随走随结工资，临时工工资能随便扣吗