一、聘用童工不发工资怎么处理
聘用童工本身就是违法的行为。
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果存在聘用童工且不发工资这种情况，首先童工的监护人可以向劳动监察部门举报用人单位非法使用童工和拖欠工资这两个违法行为。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位支付童工工资，并对使用童工的单位进行严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等一系列措施，以保障未成年人的合法权益，制止非法使用童工的行为。
二、聘用童工不发工资怎么处理呢
聘用童工本身就是严重的违法行为。
童工不发工资的情况，可以通过以下途径处理：
1. 童工本人或者其监护人可以向劳动保障部门举报企业聘用童工及不发工资的情况。劳动保障部门会对企业进行调查处罚，责令企业支付童工工资报酬，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2. 童工或其监护人也可以直接向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付工资，虽然童工不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，但企业违法使用童工并拖欠工资，童工仍有权利要求支付劳动报酬。
3. 若企业拒绝支付工资且情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，童工或其监护人可以向公安机关报案，追究企业负责人的刑事责任。
总之，保护儿童权益，禁止使用童工并确保其应得报酬的获得，是法律的明确要求。
三、聘用童工不发工资怎么处理好
聘用童工本身就是违法行为。童工是指未满十六周岁的未成年人。
如果出现聘用童工且不发工资这种情况：
1. 童工或其监护人可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有职责对用人单位这种违法用工和拖欠工资行为进行查处。一旦查证属实，劳动保障监察部门会责令用人单位限期支付童工工资，并按照相关法律法规对使用童工的单位处以罚款等处罚措施。
2. 童工或其监护人也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然童工不具备完全的劳动法律关系主体资格，但因为这种违法用工及工资纠纷事实存在，仲裁委员会会根据查明的事实进行处理，要求用人单位支付工资等相关费用。同时，劳动争议仲裁委员会也会将用人单位使用童工的情况通报给相关劳动保障监察部门进行后续处理。
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