一、长期临时工不交社保合法吗
长期临时工不交社保不合法。
从法律角度而言，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。所谓“长期临时工”，若实际符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理、按用人单位要求提供劳动并获取报酬等，就属于劳动关系范畴。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制推行的保障制度。缴纳社保不仅是用人单位的法定义务，也是对劳动者合法权益的重要保障。
若用人单位不为长期临时工缴纳社保，劳动者有权采取措施维护自身权益。劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴，对逾期不改正的，还会依法予以处罚。劳动仲裁则可裁决用人单位补缴社保等，以保障劳动者的社保权益。
二、我是临时工不给工资怎么办
若临时工遭遇不给工资的情况，可按以下方式处理：
首先，收集相关证据。这包括能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作服、与雇主沟通工作及工资事宜的聊天记录、通话录音等，这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，尝试与雇主协商。以理性、平和的方式与雇主沟通，明确指出其应支付工资的义务，要求其按时足额支付。协商过程可保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对雇主进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序裁决雇主支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护临时工获取劳动报酬的合法权益。
三、临时工突然被辞退怎么办
临时工突然被辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，确认自身用工性质。若属于非全日制用工，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但若是全日制用工，用人单位无合法理由辞退则涉嫌违法解除劳动关系。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及工作情况的材料。
再者，与用人单位沟通协商。要求其说明辞退原因，若认为辞退不合理，可提出异议，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。补偿标准一般按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-临时工突然被辞退怎么办，临时工被辞退了怎么办