一、临时工在厂子脚扭骨裂缝怎么赔偿
临时工在厂子因脚扭骨裂缝，可从以下几方面主张赔偿。首先，应确定用人单位是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，可依据工伤保险条例享受相关待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按照原工资标准发放。其次，若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位应承担全部赔偿责任，包括上述工伤保险待遇项目以及后续的康复费用、残疾辅助器具费等。再者，临时工需保留好相关证据，如就医病历、诊断证明、费用单据等，以证明其受伤的事实及相关费用的支出。同时，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工地临时工脚扭伤该怎么赔偿
若工地临时工脚扭伤，通常应根据具体情况确定赔偿事宜。首先，需确定受伤原因及责任方。如果是在工作过程中因工作原因导致脚扭伤，雇主应承担赔偿责任。其次，赔偿范围包括医疗费，即实际产生的用于治疗脚伤的医药费用，需保留好相关医疗票据。误工费，按照受伤临时工的误工天数及日工资标准计算，以弥补其因受伤无法工作而遭受的收入损失。如果脚扭伤导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金，根据伤残等级确定具体金额。此外，还可能包括护理费，以照顾受伤临时工的生活起居，一般按护理天数及护理人员日工资标准计算。同时，若因脚伤给临时工造成其他合理损失，如交通费等，也应一并赔偿。临时工应及时与雇主沟通，协商赔偿事宜，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、临时工扭伤医药费谁来承担
一般来说，临时工在工作过程中扭伤，医药费的承担主体需根据具体情况判断。
如果是因工作原因导致的扭伤，即从事与本职工作相关的活动时受伤，那么用人单位应当承担医药费。因为用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，员工在工作过程中受到的伤害通常应由用人单位负责。
但如果是临时工自身存在过错，如违反工作规定、操作不当等导致扭伤，用人单位可以根据过错程度适当减轻其承担的医药费责任。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除责任，仍需对临时工的受伤承担一定的赔偿责任，只是赔偿比例可能会有所降低。
此外，如果临时工与用人单位之间存在劳务合同约定，且合同中明确规定了医药费的承担方式，那么应按照合同约定来确定由谁承担医药费。
总之，临时工扭伤医药费的承担问题较为复杂，需要综合考虑多种因素，以确定最终的责任承担方。
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